SENA

PROCESO DE INDUCCION:

En la primera etapa de formación se dio a conocer los aspectos a seguir durante todo el proceso de estudio que se va a llevar a lo largo de 6 meses, especificando el manejo y uso de maquinas de confección y mostrando los diferentes aspectos que complementaran la formación que el Sena estableció.

CASO DE ANSGAR

INTERROGANTES DE REFLEXION PROPUESTOS:

*Que seria del hombre sin la tecnología ?

*Ayuda la tecnología al hombre a mejorar su vida?

*Cree usted que Ansgar al aprender a utilizar su nueva herramienta, mejoraría su calidad de vida? Porque?

PREGUNTAS:

Teniendo en cuenta la situación presentada si fueras Ansgar:

1. Cómo hubieras afrontado la problemática?

Dando una instrucción objetiva y concreta del uso adecuado y el servicio que presta un libro, en un proceso que necesita mucha paciencia tanto del instructor como del aprendiz.

2. Que medios o herramientas utilizarías para facilitar el aprendizaje si Ansgar se encontrara en esta época?

Necesariamente lo primero que debe existir es el instructor, que debe tener los conocimientos necesarios para transmitirlos a sus aprendices, mediante un método de enseñanza didáctica, en el cual el método sea el más fácil para que el alumno aprenda, asegurándose de que todo este claro, y que él este entendiendo lo que se esta haciendo. Hoy en día existen muchas tecnologías para facilitar el aprendizaje como son: Video Bean, proyector de acetatos, entre otros.


CASO ARTURO

REFLEXIÓN:

*Que enseñanzas le deja este caso para su proyecto personal ?

-Es una enseñanza de superación personal.
-Arturo busco asesoría para abrir su mente a más conocimientos
-Ante de todo, realizar un análisis profundo para que la realización del proyecto sea eficiente

*Que opinión le merecen las variables propuestas para la recolección de la información?¿Cree que fueron suficiente?
-En este caso funcionaron las variables, pero le falto una cobertura mas amplia, esto nos da como conclusión que las variables de distintos proyectos cambian y permite tener un conocimiento mayor.


*Que aspectos importantes aprendió de la formación de Arturo y su asesor plantearon el problema del proyecto?
-Que el planteamiento fue bueno y razonable, teniendo en cuenta que para la producción del productos agrícolas es necesario verificar la calidad , salud y eficiencia del trabajador como del producto que se va a explotar.

*Como le parecen que fueron formulados los objetivos del proyecto?
De una forma descriptiva y concreta.
¿Como piensa que deben ser estos?
-Los objetivos deben ser claros, concretos, presisos, medibles y alcanzables, de acuerdo hacia donde fueron dirigidos

*Donde comienzan y donde finaliza los periodos de formulación, gestión y operación del proyecto propuesto?
-Comienzan cuando se realiza un estudio de investigación y mercadeo, y finaliza cuando se lleva a cabo la elaboración del producto.

IDENTIFICACION IDEAS DE PROYECTO

PLANO SENA FLORIDABLANCA











AMBIENTES DEL SENA

1. BIENESTAR
El Bienestar de los Aprendices es el conjunto de condiciones y posibilidades que les permiten potenciar y maximizar los conocimientos, las competencias que se desarrollan en el proceso de aprendizaje y en su participación, como miembro de la comunidad educativa del SENA. Así mismo es el marco referencial y la construcción de saberes y que haceres en las dimensiones psíquica, física y social además, de actitudes y aptitudes, que apunten al desarrollo humano a la formación integral de los alumnos y al mejoramiento de su calidad de vida como individuos y como grupo institucional.

2. BIBLIOTECA

• Préstamo interno de materiales: El préstamo interno, para consulta del material en la Sala de Lectura de la Biblioteca, se hace a todos los usuarios, que se acerquen a ella.

• Préstamo externo de materiales: Servicio de préstamo del material existente en las colecciones de la Biblioteca para uso externo y por tiempo limitado.

• Reserva de material: Consiste en la solicitud del usuario de la reserva de un material que se encuentra prestado.

• Préstamo interbibliotecario: Préstamo de material con otras bibliotecas que se tengan convenio, debe presentar carnet vigente o cedula.

• Referencia y asesoría en búsquedas: Orientación al usuario en la búsqueda y localización de información en cualquier formato. Este servicio se brinda en forma presencial, telefónica o por correo electrónico

• Formación en Búsquedas en la Biblioteca Digital del SENA: Búsqueda en las bases de datos que posee el Sistema de Bibliotecas del SENA. Estas bases de datos son Proquest, Ocenet, E-Libro, Academíc One File.

• Servicio de Internet: Dirigido a estudiantes SENA. Se realiza mediante el esquema de asignación de turnos; para lo cual se debe presentar el carné del SENA y esperar la disponibilidad del equipo requerido. Este se presta por 30 minutos, únicamente para fines educativos y de investigación.

3. REGISTRO Y CERTIFICACION

Conserva la memoria académica, registra las acciones de formación, los datos personales de los alumnos y los del desempeño académico. Registra y expide certificados, duplicados y constancia de estudio.


4. FONDO EMPRENDER

Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes Universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o Profesionales que no superen dos años de haber recibido su PRIMER titulo profesional

¿Cuál es el objetivo del fondo emprender?

El objetivo del fondo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas. El Fondo facilita el acceso a capital al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas.

5. CAFETERIA

Es una microempresa con ánimo de lucro la cual nos presta el servicio de esparcimiento y alimentación: El Sena ha establecido acuerdos mutuos para poder suministrar gratuitamente refrigerios a personas con bajos recursos


6. COORDINACION

Funciones de la Coordinación

¨ Orientar la participación del medio externo en el control de la gestión del SENA.
¨ Realizar seguimiento a las políticas de administración del riesgo de la entidad.
¨ Asesorar, evaluar y efectuar seguimiento a los Subcomités de Coordinación del Sistema de Control Interno.
¨ Elaborar el reglamento para su funcionamiento.
¨ Las demás que le sean asignadas por la ley.



7. RECEPCION

Funciones
¨ Opera una central telefónica pequeña, haciendo y recibiendo llamadas telefónicas, conectando las mismas con las diferentes extensiones.
¨ Atiende al público que solicita información dándole la orientación requerida.
¨ Recibe la correspondencia y mensajes dirigidos a la unidad.
¨ Entrega la correspondencia recibida a las diferentes personas y secciones, así como también los mensajes recibidos.
¨ Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
¨ Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
¨ Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.


MISION Y VISION

Misión

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VisiónEl SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

Principios y características:

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.

El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.

Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.

Funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje

1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.

2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.

3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo.

4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica.

5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral.

6. Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en las disposiciones legales respectivas.

7. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional integral para sectores desprotegidos de la población.

8. Dar capacitación en aspectos socio empresarial a los productores y comunidades del sector informal urbano y rural.

9. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptación profesional para personas discapacitadas.

10. Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formación profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.

11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del país, en función de los programas de formación profesional.

12. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realización de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboración y permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones, que sirva de insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación profesional integral.

13. Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los programas de educación media técnica, para articularlos con la formación profesional integral.

14. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral, cuyos costos serán cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los programas de formación profesional.

SIMBOLO

SENA: conocimiento para todos los colombianos
El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

ORGANIGRAMA DEL SENA

PREGUNTAS:
1.Porque en el sena formamos para el trabajo?

El sena es una entidad que dia a dia se preocupa por mantenese actualizado con las ultimas tecnologias del mundo, para que todos los colombianos puedan capacitarse para ingresar al campo laboral, con calidad y competencia mediante convenios y patrocinios de las empresas, de tal forma que las empresas valoren y se den cuenta de tipo de profesional que se forma en esta gran institucion.
Y no solo en esto en el sena tambien se fomenta la creacion de empresas mediante programas de emprendimiento, asesoria y hasta financiacion de los proyectos novedosos para todos los aprendices.

2.Que le hace particular y estrecha relacion con el mundo productivo y laboral, la practica en las empresas , la evalucion cualitativa, entre otras carateristicas.

El mejoramiento y aplicación de los conocimientos adquiridos en su etapa electiva, como las puertas de un mundo laboral más competitivo ya que es una mano de obra calificada y certificada.

ACTIVIDAD DEL PROCESO DE FORMACION

INDUCCION

No.ORDEN: 500321

CENTRO DE FORMACION: CENTRO INDUSTRIAL DEL DISEÑO Y LA MANOFACTURA

1. Nombre del grupo? OMEGA

2. Regional? SANTANDER

3. Programa de formación? MANEJO DE MAQUINASDE CONFECCION PARA ROPA EXTERIOR

4. Nombre del proyecto? LINEA DE CAMISAS OMEGA

5. Objetivos?

+OBJETIVOS GENERALES:

Imponer y comercialización una nueva marca de excelente calidad
+OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Manejo de maquinas de confección para ropa exterior en las que se encuentran:
Maquina Collarín
Maquina Fileteadora
Maquina Plana de 1 aguja
Maquina Botonadora

CUESTIONARIO

1. QUE HIZE HOY? Afianzar la idea que se tiene sobre el proyecto

2. COMPRENDI LO QUE HICE? Si porque he profundizado sobre el tema y he tomado decisiones

3. QUE DUDAS ME QUEDAN? Ninguna en esta primera etapa


SOCIALIZANDO AMBIENTES FORMACION

BIBLIOTECA

Es un lugar donde prestan materiales para alimentar nuestros conocimientos, como libros y computadores.
Como requisito para el préstamo interno de computadores en la biblioteca se debe presentar el carnet, pero si desea llevarlo para otro ambiente, debe tener autorización del docente.
Al entrar en biblioteca como norma indispensable se debe guardar silencio, y cualquier persona que cause daños a cualquier material debe responder por este.
El aprendiz Sena puede utilizar los servicios de biblioteca de otros centros, presentando el carnet que lo identifica.

BIENESTAR

Esta oficina se preocupa por el bienestar de toda la comunidad Sena. Aquí también se atienden casos de primeros auxilios, en caso de que se agrave la situación la persona encargada de esta oficina acompaña al aprendiz.
Se preocupa por programas de recreación como danzas, deportes, y otras actividades para integrar y generar bienestar en el aprendiz.
Normas de Convivencia y Reglamento
Respetar y compartir con la comunidad Sena, portar el carnet, recibir inducción, no utilizar celulares en clases, etc.

CERTIFICACION Y REGISTRO

Es una oficina ubicada en el segundo piso, encargada de testificar que el aprendiz ya aprendió, lleva una memoria de todos los estudiantes, expide certificados. Horario martes y jueves de 8-12 y 2-6pm.
Requisitos para expedir certificados de formación:
Evaluación en la etapa productiva, la empresa la expide, persona que hizo la evaluación.
Evaluación del docente(notas), etapa lectiva
Certificado de que se realizo la etapa productiva, constancia donde dice que el aprendiz hizo y el numero de horas, la expide la empresa.
Ocho días hábiles para entregar certificado.

COORDINACIÓN ACADEMICA

Planteación y programación de ofertas educativas, para admitir a un estudiante miran mucho el perfil del alumno.

CAFETERIA

Es un lugar donde se prestan servicios alimentarios, la señora se llama Isabel. Horario de 7am a 8pm.

VIDEOCONFERENCIAS

La sala de videoconferencias es un sitio en el cual podemos comunicarnos con otros centros del Sena en tiempo real, funciona a través de una red de comunicación similar a la de internet, adicionalmente para comunicarnos necesitamos: una cámara, dos televisores (tanto para ver el otro sitio como para vernos nosotros mismos), equipo de audio, red de conexión.
El mantenimiento de estos equipos se realiza cada cuatro meses y solo las personas del departamento de sistema pueden manipularlos, aunque estos equipos se prestan a los docentes, quienes tienen conocimientos básicos de su operación.

PLAN TECNOLOGICO DEL CENTRO

Es donde esta organizado de forma estratégica todo lo que se debe utilizar para la formación utilizando las Tecnologias de Informacion y comunicación “TICs”
La institución será en el 2019 líder internacional en formación, innovación y desarrollo de software para el sector agroindustrial, así como dinamizador de la competitividad, promotor del uso intensivo de las TIC`s y su aplicación al desarrollo sostenible, integrador e incluyente de la región.Las tendencias tecnológicas son la Agromática, la Agrónica y la Agrodomótica, tendencias referentes a la alta tecnología en tratamientos de datos, comunicaciones y confort humano, centradas en el sector Agropecuario. De esta forma el desarrollo tecnológico empresarial tendrá un fortalecimiento en la Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Competitiva, VTIC, permitiendo la creación y desarrollo de unidades productivas en Cartago y los 18 municipios de influencia del Centro, fortaleciendo el emprendimiento y prospectiva de las cadenas productivas, haciendo uso de las tecnologías aplicadas al sector Agroindustrial.

EMPRENDIMIENTO Y FONDO EMPRENDER

Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes Universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o Profesionales que no superen dos años de haber recibido su PRIMER titulo profesional.
Requisitos para aprendices Sena
· Ser aprendiz Sena y haber terminado la etapa lectiva
· Se debe esperar convocatorias
· Elaborar un plan de negocios
· Haber terminado la formación, no más de dos años

RUTAS DE EVACUACION PRIMEROS AUXILIOS

Es la señalización que debe existir en el SENA, en caso de un evento inesperado. El Sena debe tener mínimo 3 simulacros por año sobre rutas y evacuación de personas, en este Centro de Florida existen 6 simulacros, además cuenta con una red de extintores ubicados por los pasillos de la institución.
También se debe hacer prácticas y capacitaciones en primeros auxilios.

SALAS DE INFORMATICA

Llamada también “el acuario”, se divide en tres secciones, en donde se dictan cursos cortos y formación titulada, entre ellos están Técnico en sistemas, Análisis y desarrollo de sistemas, Mantenimiento de Redes, Mantenimiento de Software, Autocad entre otros.

JOYERIA

Se trabaja todo lo que es Platería, formación titulada: Técnico en armados de piezas de joyería. El aprendiz compra los materiales y el Sena presta la herramienta.
CALZADO
En este lugar se dicta la capacitación sobre calzado con las últimas tecnologías de punta, donde vienen empresas de todo el municipio para facilitar la fabricación y el ensamble de los zapatos.

Que hice hoy? Analizar las diapositivas establecidas sobre el manejo de maquinas de confección par ropa exterior.

Que dudas me quedaron? La visualización de los videos establecidos que no se pudieron llevar a cabo.

Comprendí lo que hice? Si me retroalimente de conocimientos


VIDEOS:

ENHEBRADO DE MAQUINA: Se muestra el paso a paso como se enhebra la maquina plana.
RECONOCIMIETNO OJALADORA: Es una maquina que nos permite hacer ojales
TENICA DE ENVIVADO: Permite ver la técnica aplicada que denominan envivado
RECONOCIMIENTO DE MAQUINA MULTIAGUJA:-Posee un sistema de lubricación completamente automática.

-Se usa para costuras decorativas y para insertar elástico en la cintura de pantalones deportivos, hacer cortinas entre otros.

MANTENIMIENTO DE MAQUINAS: Se muestran los pasos que se deben seguir para un debido mantenimiento.

AUTOMATICA PARA PEGADO DE BOLSILLO: Es totalmente automática, posee una planchuela en forma de bolsillo por donde se pasa la aguja la cual esta programada.

MAQUINA FILETEADORA: Se muestra como mediante la practica podemos filetear piezas en cadena.

OBSERVAR MAQUINA INDUSTRIAL: Se muestra los diferentes tipos de maquinas industriales, fileteadora, collarín, maquina plana, cortadora entre otras.


IDEAS QUE BAN DENTRO DEL PROYECTO

+COMPORTAMIENTO ADECUADO DENTRO DE LA EMPRESA
+PARAMETROS DE HORARIO DE LA EMPRESA
+MANEJO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL QUE SE DEBE LLEBAR EN LA EMPRESA
+LA REUTILIZACION DE LOS INSUSMOS DENTRO DE LA EMPRESA PARA MEJORAR EL AMBIENTE
+EL BUEN USO DEL SERVICIO DE LUZ QUE SE EMPLEE EN LA EMPRESA
+REALIZACION DE CAMISA POLO

QUE HICE HOY? ESCUCHAR UNA CHARLA INFORMATIVA Y DESCRICTIVA SOBRE PROYECTOS

COMPRENDI LO QUE HICE?SI, PUESTO EL CONOCIMIENTO YA ABIA SIDO ESPUESTOS ANTERIORMENTE
QUE DUDAS ME QUEDARON? NINGUNA, TODO QUEDO COMPRENDIDO

INFORMACION BASICA DEL PROYECTO

Participantes:

Carlos Pereira Villamizar
Juan Gabriel Plazas
María Angélica Villamizar

Centro de Formación: Centro Industrial del Diseño y la Manufactura.

Regional: Santander.

Nombre del Proyecto:

Línea de camisas Omega

Bienvenidos al maravilloso mundo de la nueva línea de camisas omega. Ya sea por diversión, por beneficio propio, por necesidad o como expresión artística, la costura es una actividad divertida y estimulante. El aprendizaje y la elaboración de este estilo nunca se detienen. Siempre habrá algo nuevo para aprender o una nueva técnica para tratar en las diferentes maquinas de confección industrial.

Misión

OMEGA es una empresa dedicada a la confección y fabricación de camisas para hombre, que refleja en sus diseños el espíritu joven .es una nueva manera de sentirse identificados, además que su fabricación es de calidad.

Visión

En un lapso de ocho meses seremos una empresa líder en Colombia en fabricación venta y exportación de camisas para hombre reconocida internacionalmente siendo competentes con marcas reconocidas en el campo de la moda y el diseño, además capacitando al personal en todas las áreas y de esta manera llevar a cabo el crecimiento de la compañía.

Programa de Formación que da Respuestas: Operario para la confección industrial de ropa exterior
Tiempo estimulado en la ejecución del proyecto: ocho meses
Empresa o institución que participa en su formulación o financiación: Sena, socios, bancos

ESTRUCTURA DEL PROYECTO

Planteamiento del Problema o Necesidad que se Presente Solucionar: En el campo laboral sacar un producto que comprenda todas y cada una de las necesidades de personas como tal, siendo esto en la parte de su elaboración, del textil, de su económica, y comercialización.
Justificación del proyecto

Seremos una empresa líder y competente frente a los demás comerciantes o fabricantes, incursionando como promotores de camisas para hombre, exponiendo el material con que se ha realizado y la calidad del mismo. Tratando de llegar a un nivel internacional mediante diferentes estrategias de proyección, aparte de confiar en la mano de obra calificada previamente seleccionada proveniente del Sena y otras instituciones.

+Objetivos Generales:

Imponer y comercialización una nueva marca de excelente calidad

+Objetivos Específicos:

*Manejo de maquinas de confección para ropa exterior en las que se encuentran:
· Maquina Collarín
· Maquina Fileteadora
· Maquina Plana de 1 aguja
· Maquina Botonadora
* Dar a conocer nuestro producto* Elaborar camisas innovadoras de la mejor calidad que llame la atención al cliente el cual se pueda sentir satisfecho a la hora de usar el producto.
Alcance:
* Ser una empresa líder.
* Expandirnos en un lapso de 8 meses en el mercado colombiano.
*Retomar ideas de los jóvenes creativos en cuanto al diseño para nuevas tendencias.
* Obtener buen posicionamiento en el mercado nacional.
*Mantener un equilibrio entre calidad y costo para así tener una mayor cantidad de clientes.

BENEFICIOS DEL PROYECTO

Impacto Social: Creer y confiar en la mano de obra calificada proveniente del Sena.
Impacto Económico: Crear una nueva oferta de empleo en el país.
Impacto Ambiental: Aplicar las indicaciones y leyes establecidas sobre el mejoramiento del ambiente.
Impacto Seguridad: Realizar simulacros de evacuación para establecer los niveles de riesgos.
Impacto Tecnológico: El buen uso y manejo de las herramientas y maquinarias establecidas, al igual que la nueva tecnología que se adquirida, motivando al empleado a realizar capacitaciones para que sus conocimientos evolucionen tanto en el manejo como en la estructura empresarial.

DEFINICION DEL PRODUCTO

§ +Es una camisa de alta calidad
§ +El precio es asequible al cliente
§ +Su diseño es innovador
§ +Esta dirigido a un mercado de competencia
§ +Es marca exclusiva
§ +Su material se puede utilizar en las diferentes estaciones del año

RESTRICCIONES O RIESGOS ASOCIADOS
Debilidad: Que la empresa no produzca la cantidad de camisas que se requieran para ser competentes.Amenaza: que la competencia copie nuestros diseños o estilos y que con el tiempo se imponga una marca parecida.

PRODUCTOS O RESULTADOS DEL PROYECTO
*Manejo de maquinas de confección para ropa exterior en las que se encuentran:
· Maquina Collarín
· Maquina Fileteadora
· Maquina Plana de 1 aguja
· Maquina Botonadora
* Dar a conocer nuestro producto* Elaborar camisas innovadoras de la mejor calidad que llame la atención al cliente el cual se pueda sentir satisfecho a la hora de usar el producto.

ESTUDIO DE MERCADO
Preparado para la Empresa OMEGA, El objetivo de este estudio de mercado es obtener y analizar la información relacionada Con la industria textil, en específico en los productos para jóvenes. La empresa OMEGA fabrica en su interés por establecer una estrategia de comercialización de sus productos, que le permita penetrar de una manera eficiente el mercado de camisas. Metodología de InvestigaciónLa metodología utilizada para la realización de este estudio de mercado se efectuó de la siguiente manera.Investigación Primaria, consistió en realizar encuestas para lograr obtener el diseño requerido para la camisa que se irá a elaborar.

ENCUESTA
LINEA DE CAMISA OMEGA
Esta encuesta fue elabora a 100 personas, en las cuales se logro tabular de la siguiente manera
1. Qué tipo de tela debe ser elaborada una camisa para su comodidad?
a. lacox----30 b. babara----7 c.nativa----13 d.lanilla licrada----20 e.burdas ----15 f.perchado----15
2. Que eslogan le gustaría tener en una camisa?
a. un animal----30
b. una letra----20
c. un número----40
d .una persona----10
3. Cuando pagaría por una camisa?
a.30.000 a 40.000----35
b.60.000 a 80.000----40
c.100.000 a 120.000----25

4. Prefiere en una camisa:
a. De calidad----60 b. De economía----40
5. Que colores son los que más te gustan?
a. fuertes----35 b. claros----40 c. opacos----25
6. Cada cuanto tiempo compras ropa?
a. de 2 a 4 meses-----15 b.de 5 a 7 meses----45 c.de 8 a 1 año----40



7. En dónde vives, es cercano el centro comercial, donde compras ropa?
Si __ -----50 No__-----50
8. Qué tipo de cuello prefieres en una camisa?
a. Peterpan ----30
B. Convertible ----15
C. Chal ----15
d. Camisa ----40
9. Las camisas que más te gustan son?
a. Manga corta----40 b. Manga Larga----40 c. Sin Mangas----20
10. Qué prefieres que lleve una una camisa?
a. Estampado----45 b. bordado----55
CUAL SERIA EL DISEÑO SEGÚN LA ENCUESTA
BENEFICIARIOS DEL PROYECTO
§ +Personas jóvenes, adultas, niños entre otros
§ +Estudiantes Sena
§ +El Sena como credibilidad en la mano de obra calificada
§ +Empresas comercializadoras

Investigación Secundaria, consistió en la obtención de estadísticas del mercado Textil.1) Competencia2) Cadena de Comercialización3) Rango de Precios de la CompetenciaCompetencia
OMEGA se encuentra estableciendo productores de camisas, distribuyendo y, comercializando al mayoreo y menudeo.
Cadena de ComercializaciónExisten principalmente dos cadenas de comercialización utilizadas
1) Productor → Comercializadores (Intermediarios) → Distribuidor → Menudeo2) Productor / Distribuidor → Menudeo
La primera cadena pasa por varias personas previó a su llegada al consumidor final, algunos productores trabajan con comercializadores (Intermediarios), los cuales le venden a distribuidores quienes le venden a boutiques y tiendas de descuento ubicadas en pequeños centros comerciales.

La segunda opción y la más común, es la comercialización directa de los productores a Boutiques y tiendas, eliminando los comercializadores (Intermediarios) al convertirse en distribuidores directos, lo que les permite llegar con precios competitivos al mercado. Es importante mencionas que algunas de las empresas que se identifican como, productores. En realidad sólo son distribuidores con operaciones de re-etiquetado

Rango de Precios de la CompetenciaEl precio actual ofrecido por las empresas ya establecidas dependen de algunos factores como cantidades, estilos, colores y tallas (Jóvenes).
Estrategia de mercado:

-Crear diseños innovadores para llamar la atención del consumidor-establecer costos de acuerdo al estrato social y al tipo de camisas-permitir la participación de los jóvenes para la elaboración de su propio estilo de moda

INNOVACION/GESTION TECNOLOGICA

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? Sí, porque abre una nueva forma de empleo.
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? Si porque se maneja unos caracteres diferentes establecidos.

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? No en el momento, pero a medida que crezca la empresa se innovara con tecnología de punta.
Los productos finales son susceptibles a protección industrial o derechos de autor? Si siempre y cuando establezcamos la patente del producto.
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? Sí siempre y cuando su apertura y publicidad sea manejada de la mejor forma.
Valorización productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial?
Si proponiendo objetivos, los cuales con responsabilidad, honestidad alcanzaremos. Donde se practicara respeto, alegría entre otros. Llegando a la vida de cada joven y haciendo realidad sus ideas más innovadoras en nuestros mejores diseños. Dando todo nuestro conocimiento y brindando los mejores servicios marcaremos la diferencia y dejaremos huella en ellos.
Viabilidad del proyecto para plan de negocio? Mediana

RECURSOS DE OMEGA

RECURSO TECNOLOGICO: el crecimiento de la empresa OMEGA es necesario tener las suficientes herramientas para el desarrollo de esta, partiendo de algo pequeño como un sistema de comunicación hasta algo grande como la adquisición de nuestras propias maquinas con el fin de llevar a la evolución y el crecimiento de la economía

RECURSO INFRAESTRUCTURA: La infraestructura de la empresa OMEGA estará ubicada en un sector industrial, será una planta que contara con el espacio suficiente para el desarrollo de todos los procesos que se desplieguen en la misma además se tendrán en cuenta las normas de higiene y señalización (pictogramas).

RECURSO DE CONOCIMIENTO: Este recurso lograríamos ayudar para que la empresa evolucione de una manera considerable para esto necesitamos personas que conozcan lo que hacen por medio de la capacitación que les brinda nuestra empresa.

RECURSO HUMANO: En OMEGA contamos con el personal capacitado en todas y cada una de las áreas que componen nuestra empresa, cuentan con principios éticos y se destacan por su puntualidad, cumplimiento y desempeño a la hora de realizar sus labores.

ESLOGAN OMEGA

PLANEACION

Fases del Proyecto:
*Constituir una gran empresa
*Adquirir equipos de excelente calidad que nos brinde una producción de tipo exportación
*Relacionarse con aprendices del Sena y conformar un gran equipo de trabajo
*Conseguir y manejar un mercado que prometa excelente rendimiento y rentabilidad
*Extendernos al mercado internacional

ACTIVIDADES DEL PROYECTO
+Realizar las cotizaciones correspondientes para las maquinaria; su compra será la que nos de calidad, garantía, y excelente precio.
+Averiguar en el centro de empleo del Sena que aprendices presentan una hoja de vida excelente, con el fin de realizar una convocatoria para escoger quien formara parte de la empresa como equipo de trabajo
+Realizar cotizaciones a las diferentes empresas, provedores sobre insumos de confecciones. Para tener una idea amplia a la hora de invertir en la compra de materiales para la elaboración del producto.
+Contrataremos vendedores para que ofrezcan el producto manejando cierto porcentaje por ventas.
+Se realizara campañas de publicidad entre las cuales encontraremos comerciales, panfletos, catálogos etc.

RESULTADO DEL PROYECTO

*Lograr obtener un mercado internacional y conseguir clientes que compren el producto, sabremos que el nivel de ventas aumentaran y la empresa crecerá.
*La marca tendrá ya un reconocimiento y será un estilo impuesto
*Lograremos expandir el producto no loso a la parte urbana del país sino a zonas rulares.

COMPETENCIA ASOCIADA

+Producir prendas de excelente calidad y precios para el consumidor
+Llegar a conseguir una línea de exportación
+Las técnicas utilizadas en la elaboración del producto sean las mejores
+Confiar en la excelente calidad del personal proveniente del Sena

COMO CONSIDERA QUE EL PROYECTO FORMULADO PERMITIRIA ALCANZAR LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACION

§ *Aplicando todas las técnicas sobre el manejo de maquinas de confección industrial para el diseño de ropa exterior en el proceso de producción.
§ *Verificando los terminados, ensamble, de las prendas confeccionadas según el proceso de formación de la carrera a la cual se esta inscrito.
§ *Incentivando agilidad del operador.

ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO

Numero de operarios requeridos: 4 operarios
Descripción del ambiente: Taller con equipamiento de maquinas planas, fileteadoras, collarines, 20us, entre otras.

Actividades del proyecto

1. Estudio de mercadeo: realizaremos encuestas vía internet y en algunos sitios del área metropolitana de Bucaramanga, sobre la línea de camisas Omega, en donde sabremos tipo de tela, camisas, slogan y estampados prefiere las personas.
2. Analizar la información recogida en el estudio de mercadeo para seleccionar que tipos de camisas lanzaremos al mercado.
3. Analizar el tipo de maquinaria adecuada para la confección del tipo de prendas seleccionadas.
4. Cotizar los insumos (telas, hilos, botones, y demás), y la maquinaria requerida, que cumplan con especificaciones técnicas de lo que necesitamos, con calidad y economía, siempre escogiendo la mejor tecnología para aprovecharla al máximo.
5. Escoger al operario: Seleccionar personal del SENA que cumpla con el perfil requerido, que sea integra, para conformar nuestro nuevo equipo de trabajo.
6. Contratar personas encargadas de vender el producto
7. Realizar publicidad: Realizar una página web de la empresa, contramarcar el empaque en el que va el producto, como una forma de venderlo, catálogos comerciales, entre otros.
8. Enfocándonos hacia las prendas a confeccionar tendremos en cuenta:
• Selección de los mejores diseños
• Realizar el patronaje correspondiente según el diseño escogido, que conserve las proporciones de la prenda
• Seleccionar las tallas que vamos a trabajar y sacar los moldes correspondiente a cada una de ellas
• Seleccionar la mejor manera de realizar el corte de las prendas, la cual nos proporcione el máximo aprovechamiento de los insumos.
• Hacer un análisis exhaustivo sobre los procesos de confección y seleccionar la mejor opción
• Realizar procesos de acabados y planchados
• Verificar que las prendas cumplan con las especificaciones técnicas (de acuerdo a las fichas técnicas) y normas de calidad establecidas.
9. Hacer entrega del producto a los clientes
10. No conformarnos con nuestros clientes sino buscar abrir nuevos mercados
11. Cuando se consolide la empresa, haremos un estudio correspondiente para comenzar a internacionalizar nuestros productos.

ESTUDIOS NECESARIOS PARA LA DEFINICION DEL PROYECTO

Lista de los principales proveedores y servicios?
En telas: kilos, telas Medellín, Textiles uno por uno S.A
Hilos: comer tex
Maquinas: Almacenes de cadena, Maconfeccion, Macoser, Singer, Carsil Pffaf
Personal: Proveniente del Sena y otras entidades
Infraestructura: Por prensa, interne, casas arrendatarias
Una breve descripción como se produce el producto en otras empresas?
*Mediante procesos obsoletos
*Mediante la subcontratación o talleres satélites
Como piensa producir?
+Dar a conocer el planteamiento del producto a los clientes
+Comercializar el producto mediante publicidad
+Participar en ferias de textil

Identificar las características y funcionalidades de los productos ofrecidos por su competencia, si no se encuentra competencia, deben justificar.
*Camisa realizada con materiales de baja calidad
*Sus diseños son monótonos
*Realizadas con técnicas obsoletas
*La marca al ser común permite la piratería
*Precios creados en el beneficio de la empresa más no en el del cliente

Características del producto
Es una camisa tipo polo clásica 100% algodón, que nos ofrece comodidad y no produce calor e irritabilidad. Se encuentra en todos los colores pasteles y a un precio cómodo.

decir como piensa producirlo
*Mediante un sistema estructurado en la elaboración del producto, en el cual debemos tener en cuenta las necesidades del cliente, técnicas de diseño, técnicas de patronaje, técnicas de escalado, técnicas de trazo y corte, y control del calidad.

ESTUDIO ORGANIZACIONAL

Se constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara de Comercio entre mínimo dos socios y máximo veinticinco, quienes responden con sus respectivos aportes, y en algunos casos según el Código de Comercio artículos 354,355 y 357, se puede autorizar la responsabilidad ilimitada y solidaria, para alguno de los socios. Los socios deben definir en la escritura pública el tiempo de duración de la empresa y podrán delegar la representación legal y administración en un gerente, quien se guiará por las funciones establecidas en los estatutos. El capital se representa en cuotas de igual valor que para su cesión, se pueden vender o transferir en las condiciones previstas en la ley o en los respectivos estatutos. Cualquiera que sea el nombre de la sociedad deberá estar seguido de la palabra "Limitada" o su abreviatura "Ltda." que de no aclararse en los estatutos hará responsable a los asociados solidaria e ilimitadamente.
2. Proceso de creación de empresa:a. Documentos necesarios para registrar la empresa ante la Cámara de Comercio:

Formulario del Registro Único Tributario RUT
Escritura pública de constitución de empresa (sólo para persona jurídica) o documento privado (art. 22 Ley 1014 de 2006).
Original del documento de identidad.
b. Paso a paso de creación de empresa:
Confirme que el nombre que usted quiere usar para su nueva empresa, no ha sido registrado. Gracias al Registro Único Empresarial (RUE), el control del nombre para su nueva empresa se hace a nivel nacional.
Conviene consultar en la Secretaría Distrital de Planeación si la actividad que va a iniciar puede desarrollarse en el lugar previsto para su funcionamiento. El trámite se denomina "Consulta de Uso del Suelo".

Importante: estos formularios deben ser diligenciados completamente y firmados por la Persona Natural o el Representante Legal.
· Verifique que el nombre registrado en el formulario del RUT sea idéntico al registrado en el formulario del Registro Único Empresarial (RUE) y al formulario adicional de registro con otras entidades.

· Verifique que el teléfono registrado en el formulario del RUT sea idéntico al registrado en el formulario del RUE y al formulario adicional de registro con otras entidades.

· Tenga copia auténtica de la Escritura Pública de constitución (personas jurídicas) o documento privado para sociedades constituidas de acuerdo al artículo 22 de la Ley 1014 de 2006. Si se trata de documento privado debe ser reconocido notarialmente o presentado personalmente por todos los constituyentes.

· Presente todos los documentos en cualquier sede de atención al público de la Cámara de Comercio de Bogotá y cancele los derechos de Matrícula correspondientes y el impuesto de registro (éste último aplica sólo para personas jurídicas).

Tenga en cuenta que:
En caso de que la persona natural ya tenga NIT, deberá adjuntar la fotocopia del certificado del RUT o fotocopia del NIT.
Al efectuar la matrícula, la Cámara de Comercio de Bogotá remitirá a la DIAN la información pertinente para que ésta asigne el NIT, el cual quedará consignado en el certificado de matrícula y de existencia y representación legal.
Si requiere copia de RUT puede solicitarla por primera vez en la Cámara de Comercio de Bogotá o en las oficinas de la DIAN.

Definir tipo de organización o Empresa? Sociedad limita
Organización de la empresa?

Gerencia administrativa y operador: Encargado de la parte de la contabilidad con respecto a la realización de la empresa
Gerencia financiera: Encarga de las financias en cuanto a la venta del producto como de sus ganancias

Soporte del diseño: Se encarga de soportar el diseño y elaboración de la prenda
Operadores: Se encargan de la producción del producto

Los derechos y deberes del empresario son:
Derechos del empresario

El poder de dirección.Supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.

El poder de variación. Es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar, transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes.

Deberes del empresario

Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la categoría profesional del trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.

Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la Seguridad Social.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

DEBERES

- Procurar el cuidado integral de su salud. - Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. - Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa. - Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la ARP. DERECHOS- El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos.- Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos. - Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección.- Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos.- La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la calidad y la productividad.- Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad. - Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de trabajo.

Qué es la seguridad Social?

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras. El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales.

IDEAS DE PROYECTO

§ ¿Para que sirve?
§ +Para generar una nueva fuente de empleo
§ +Para crecer como empresario
§ +Para aplicar todo los conocimientos adquiridos durante la etapa de formación
§ ¿Por qué?
§ Porque es una forma de visualizarse no solo como empleado sino como empresario
§ ¿A quien?
§ A todas las personas que se identifiquen con el producto
§ ¿Con que?
§ Con un sistema financiero debidamente estructurado y aplicado

30/07/2009

Que hice hoy?
Organizar la infraestructura de la empresa
Comprendí lo que hice?
Si, puesto se estableció la organización de la empresa
Que dudas me quedaron?
Ninguna

31/07/09
Que hice hoy? Analizar el trabajo realizado asta ahora
Comprendí lo que hice? Si puesto afiance el trabajo propuesto
Que dudas me quedaron? ninguna
MAQUINARIA NECESARIA
-MAQUINA FILETEADORA 3$ 4.500.000
-MAQUINA INDUSTRIAL(20U) 3 $ 9.400.000
-MAQUINA COLLARIN 2 $ 8.000.000
-MAQUINA PLANA 4 $ 5.800.000
TOTAL 12 $ 27.700.000
INSUMOS:
Servicios (luz, agua, teléfono etc.): 1000.000 meses
Arriendo: 400.000
Botones:
a. Tentación—$1500—144 unidades
b.Plastico---$ 4000----100 unidades
c.4 huecos nocar--$2500—144 unidades
Total botones: $10000Hilos:
Mayor--$2800 cono—2500 metros
Sol--$1400 cono—2500metros
Total hilos: $100000
Telas:
Lacox--$8000—1metro
Lanilla licrada--$11000—1metro
Total telas:$1425000
Total Insumos:$2935000

Mano de obra:
4 Personas: Pago por tarea$800000
Publicidad y lanzamiento del producto:1000000
Valor del producto:
Precio de costo:$38000
Precio de venta:$45000
Ganancia:$7000


FICHA TECNICA GENERAL
Nombre de la Empresa: OMEGA LTDA
FECHA: 30 DE JULIO/09
MODELO: Daniel
REFERENCIA: 0001
LINEA: Informal


Descripción del Producto:
Camisa tipo polo playera, con cuello sport, martin gala de tres botones, manga corta, elaborada en celeste, blanco, blanco manzana, azul oscuro.
Tallaje a elaborar: S,M,L,XL,XXL
Maquinas utilizadas: Plana, fileteadora, Collarin, 20u.
Especificaciones de Materiales y Accesorios
Materiales
Especificaciones
Muestras
Tela
Lacox 50/50

Botones
4 huecos nocar

Hilo
Mayor 120

Accesorios de Acabado
Etiqueta # 5

Accesorios de Acabado
Bolsa de Empaque #10

Recomendaciones para la conservacion de la prenda:
Observaciones:
Lavar con agua fria

Secar a la sombra

Lavar a mano

Utilizar jabon suave

03/08/2009

Que hice hoy?

Realizar estudio necesario para la identificación del proyecto

Comprendí lo que hice?

Si, puesto se estableció conocimientos del producto

Que dudas me quedaron?
Ninguna

04/08/09

QUE HICE HOY?

SOCIALIZACION DE PROYECTO

COMPRENDI LO QUE HICE?

SI, PORQUE RETROALIMENTE LO QUE RELICE EN EL PROYECTO

QUE DUDAS ME QUEDARON?

NINGUNA

05/08/09

QUE HICE HOY?

REPASAR TODO EL CONTENIDO DE LA INDUCCION

COMPRENDI LO QUE HICE?

SI

QUE DUDAS ME QUEDARON?

NINGUNA

Justificación de la Necesidad de la Evaluación del Proyecto Formulado

Me parece que mi proyecto es viable porque se estableció bajo diferentes parámetros sobre su elaboración, ubicación, soporte, financiamiento etc. Lo que me permite avanzar en la proyección como empresario, y mirar en un futuro una mejor calidad de vida. Su evaluación es económica porque permite asignar en forma óptima los recursos, teniendo en cuenta los efectos del proyecto sobre las variables económicas de empleo, producción, comercio exterior, consumo, ahorro, inversión, entre otros, además de conocer el producto interno como desarrollo de la zona y los empleos directos e indirectos que se producen.

Aspectos que se deben tener en cuenta para su Implementación

+Su buena financiación

+Las metas propuestas sobre objetivos se deben desarrollar en el tiempo estipulado +Inversión de las ganancias sobre el crecimiento de la empresa

+La buena reutilización de los recursos resultantes del producto

+Respetar los valores y principios de las personas que laboran

06/08/09

QUE HICE HOY?

EVALUACION DEL PROYECTO

COMPRENDI LO QUE HICE?

SI
QUE DUDAS ME QUEDARON?

NINGUNA